Dans les TPE et les PME qui ont bien grandi et qui veulent mettre un focus sur leurs RH, sans avoir (encore) les moyens de le faire en interne : 

  • Je rédige un règlement de travail, confectionne tout type de contrat type à utiliser à chaque nouvel engagement, met en place des CCT d'entreprise
  • J'analyse les procédures en place (paies, formations, recrutements, accueil, gestion des visites médicales, etc.) et vous propose les améliorations possibles et des solutions win-win pour vous et vos travailleurs. 
  • Je forme et suit la personne qui assurera les tâches RH au quotidien afin qu'elle puisse offrir un service de qualité, même si celle-ci n'est pas, à l'origine, formée aux Ressources Humaines
  • Je remplace votre responsable RH pendant une longue absence
  • J'assure le "hand-over" en cas de départ de votre responsable RH si vous n'avez pas encore trouvé son remplaçant et je vous aide dans son recrutement
  • Je vous aide dans le recrutement de vos travailleurs
  • J'analyse, optimalise ou met en place votre systèmes de pointage, de planification des formations, vos reportings etc.

En outre, si vous avez un projet RH spécifique, n'hésitez pas à me consulter pour que nous puissions analyser l'expertise que je peux vous apporter dans ce cadre.

Parmi mes expériences passées, voici les expertises que vous pourrez retrouver :

Gestion des salaires : Grande expérience en administration des salaires dans des secteurs divers tels que la construction, les théâtres, la logistique, la métallurgie, les titres‐services, le nettoyage, etc. Connaissance de divers systèmes de pointages (Extremis, e-blox, GPS) et de systèmes de traitement de la paie (Prisma, Presta, Magistral, eVolution, L5/SAM)

Gestion administrative d’un service RH & Reportings : Expérience probante dans la gestion des Ressources Humaines de sites allant de 75 à 400 travailleurs, permettant de répondre à la majorité des questions que se posent les travailleurs sur leur carrière, leur statut, leurs avantages, leurs droits et obligations. De plus, à chaque échéance, certains rapports (exacts, pertinents et complets) doivent parvenir aux services comptables, clientèle, Comp. & Ben.

Connaissance de la législation sociale : Elaboration, modification de règlement de travail, conseils à la négociation de Conventions Collectives de Travail d’entreprise

Recrutement Gestion des recrutements de profils allant de l’ouvrier non qualifié, en passant par le technicien de maintenance, l’employé administratif bilingue, l’ingénieur jusqu’au directeur de production.

Mentoring : Formation et mentoring personnalisés des futurs responsables RH

Connaissances des normes ISO9001 – OSHAS 18001 – Smeta : Faire en sorte que les RH d’un site répondent aux diverses normes afin d’obtenir ou de conserver des certifications, souvent attractives pour de nouveaux clients

Gestion des formations : Organisation des formations demandées par les travailleurs, les managers, les normes légales et autres en exploitant divers organismes de formation qui peuvent répondre à la majorité des besoins de formations des sociétés. L’enregistrement et l’évaluation (à chaud et à froid) de ces formations a également beaucoup d’importance pour l’établissement du bilan social et/ou des passeports de compétences obligatoires dans certains secteurs

Gestion des compétences : Elaboration des jobs descriptions, de toutes les fonctions, des sociétés, mise en forme d’une matrice de compétences indispensables pour les postes en question, favorisant un recrutement pertinent. L’élaboration d’une matrice de polyvalence permettant au management de mettre en avant un travailleur qui aurait l’essentiel des compétences requises pour un poste à pourvoir en interne, favorisant la polyvalence et la valorisation du personnel en place.

Business Analyst Elaboration des cahiers des charges à destination des IT afin d’améliorer des systèmes de pointages, de paie, de gestion, de calculs d’avantages dans le but d’automatiser le plus possible et limiter l’erreur humaine au maximum