Formations en ressources humaines

Selon vos besoins, nous pouvons donner les formations suivantes, adaptables en durée et en degré de précision qui vous convient : 

 

Législation sociale

Hiérarchie des sources de droit

Règlement de travail

Contrats de travail différents

Incapacités de travail

Droit aux vacances

Heures complémentaires /supplémentaires

Connaitre les textes relatifs (Loi, AR, CCT sectorielle… ) à la commission paritaire dont notre société relève

Connaître les CCT d’entreprises conclues antérieurement

Consulter des informations à propos des différents types de contrats de travail

Consulter des sources d’information fiables à propos des droits et devoirs des travailleurs

Consulter des sources d’information fiables à propos des droits et devoirs des employeurs

 

Calculs des salaires

Calcul brut à net (réductions structurelles, bonus à l’emploi, etc.)

Vacances annuelles

Primes de fin d’année

Pécules de sortie

Indemnité compensatoire de préavis

Bien communiquer avec le secrétariat social

 

Optimalisation salariale

Connaître les assiettes de calcul de chaque avantage

Connaître les avantages exemptés de charges sociales ou de précompte professionnel et dans quelles proportions

 

Recrutement

Se positionner sur les réseaux sociaux et se « marketer »

Connaitre les divers outils informatiques et leurs prix approximatifs pour la diffusion d’une annonce de recrutement

Ecrire une annonce attrayante

Utiliser les outils informatiques pour sourcer et trouver nous-mêmes des candidats qui n’auraient pas postulé d’eux-mêmes

Quels critères doit-on et ne peut-on pas considérer pour choisir les candidats à rencontrer

MBTI et Comcolors ; deux tests de personnalité permettant de donner du relief à notre première impression du candidat

Vérifier les compétences du candidat par rapport à la fiche du poste à pourvoir

Vérifier les soft skills du candidat

Utiliser la méthode « STAR »

 

Accueil des nouveaux collaborateurs

Répondre aux questions des nouveaux arrivants

Mettre en place et gérer un système de parrainage et de formation initiale

Administration du personnel

Gérer les documents administratifs du personnel

Obtenir les informations nécessaires à la rédaction de contrat de travail, de déclaration Dimona et des DMFA

Gérer les dossiers du personnel en tenant méticuleusement à jour les documents de chaque membre du personnel

Gérer les saisies et cessions sur rémunération

 

Administration RH

Rédiger des avertissements, des notifications de préavis, des ruptures immédiates, …

Quels document garder, comment les classer

Organisation du temps de travail d'un responsable RH

 

Négociation

Connaître les règles en matière de DS, CPPT, CE

Savoir comment réagir face à un délégué des travailleurs agressif

Connaitre quelques règles de base pour négocier avec les représentants des travailleurs