Selon vos besoins, nous pouvons donner les formations suivantes, adaptables en durée et en degré de précision qui vous convient :
Législation sociale
Hiérarchie des sources de droit
Règlement de travail
Contrats de travail différents
Incapacités de travail
Droit aux vacances
Heures complémentaires /supplémentaires
Connaitre les textes relatifs (Loi, AR, CCT sectorielle… ) à la commission paritaire dont notre société relève
Connaître les CCT d’entreprises conclues antérieurement
Consulter des informations à propos des différents types de contrats de travail
Consulter des sources d’information fiables à propos des droits et devoirs des travailleurs
Consulter des sources d’information fiables à propos des droits et devoirs des employeurs
Calculs des salaires
Calcul brut à net (réductions structurelles, bonus à l’emploi, etc.)
Vacances annuelles
Primes de fin d’année
Pécules de sortie
Indemnité compensatoire de préavis
Bien communiquer avec le secrétariat social
Optimalisation salariale
Connaître les assiettes de calcul de chaque avantage
Connaître les avantages exemptés de charges sociales ou de précompte professionnel et dans quelles proportions
Recrutement
Se positionner sur les réseaux sociaux et se « marketer »
Connaitre les divers outils informatiques et leurs prix approximatifs pour la diffusion d’une annonce de recrutement
Ecrire une annonce attrayante
Utiliser les outils informatiques pour sourcer et trouver nous-mêmes des candidats qui n’auraient pas postulé d’eux-mêmes
Quels critères doit-on et ne peut-on pas considérer pour choisir les candidats à rencontrer
MBTI et Comcolors ; deux tests de personnalité permettant de donner du relief à notre première impression du candidat
Vérifier les compétences du candidat par rapport à la fiche du poste à pourvoir
Vérifier les soft skills du candidat
Utiliser la méthode « STAR »
Accueil des nouveaux collaborateurs
Répondre aux questions des nouveaux arrivants
Mettre en place et gérer un système de parrainage et de formation initiale
Administration du personnel
Gérer les documents administratifs du personnel
Obtenir les informations nécessaires à la rédaction de contrat de travail, de déclaration Dimona et des DMFA
Gérer les dossiers du personnel en tenant méticuleusement à jour les documents de chaque membre du personnel
Gérer les saisies et cessions sur rémunération
Administration RH
Rédiger des avertissements, des notifications de préavis, des ruptures immédiates, …
Quels document garder, comment les classer
Organisation du temps de travail d'un responsable RH
Négociation
Connaître les règles en matière de DS, CPPT, CE
Savoir comment réagir face à un délégué des travailleurs agressif
Connaitre quelques règles de base pour négocier avec les représentants des travailleurs