Voici la liste des matières que je suis en mesure de transmettre. Tous ces modules peuvent être pris à la carte pour constituer la formation qui vous convient. Les modules peuvent être allongés par de la pratique ou raccourcis pour aller à l'essentiel, selon vos besoins.

Législation sociale

  • Hiérarchie des sources de droit
  • Règlement de travail
  • Contrats de travail différents
  • Incapacités de travail
  • Droit aux vacances
  • Heures complémentaires /supplémentaires
  • Connaitre les textes relatifs (Loi, AR, CCT sectorielle… ) à la commission paritaire dont notre société relève
  • Connaitre les CCT d’entreprises conclues antérieurement
  • Consulter des informations à propos des différents types de contrats de travail
  • Consulter des sources d’information fiables à propos des droits et devoirs des travailleurs
  • Consulter des sources d’information fiables à propos des droits et devoirs des employeurs

Calculs des salaires

  • Calcul brut à net (réductions structurelles, bonus à l’emploi, etc.)
  • Vacances annuelles
  • Primes de fin d’année
  • Pécules de sortie
  • Indemnité compensatoire de préavis
  • Bien communiquer avec le secrétariat social

Optimalisation salariale

  • Connaitre les assiettes de calcul de chaque avantage
  • Connaitre les avantages exemptés de charges sociales ou de précompte professionnel et dans quelles proportions

Recrutement

  • Se positionner sur les réseaux sociaux et se « marketer »
  • Connaitre les divers outils informatiques et leurs prix approximatifs pour la diffusion d’une annonce de recrutement
  • Ecrire une annonce attrayante
  • Utiliser les outils informatiques pour sourcer et trouver nous-mêmes des candidats qui n’auraient pas postulé d’eux-mêmes
  • Quels critères doit-on et ne peut-on pas considérer pour choisir les candidats à rencontrer
  • MBTI et Comcolors ; deux tests de personnalité permettant de donner du relief à notre première impression du candidat
  • Vérifier les compétences du candidat par rapport à la fiche du poste à pourvoir
  • Vérifier les soft skills du candidat
  •  Utiliser la méthode « STAR »

Accueil des nouveaux collaborateurs

  • Répondre aux questions des nouveaux arrivants
  • Mettre en place et gérer un système de parrainage et de formation initiale

Administration du personnel

  • Gérer les documents administratifs du personnel
  • Obtenir les informations nécessaires à la rédaction de contrat de travail, de déclaration Dimona et des DMFA
  • Gérer les dossiers du personnel en tenant méticuleusement à jour les documents de chaque membre du personnel
  • Gérer les saisies et cessions sur rémunération

Administration RH

  • Rédiger des avertissements, des notifications de préavis, des ruptures immédiates, …

Négociation

  • Connaitre les règles en matière de DS, CPPT, CE
  • Savoir comment réagir face à un délégué des travailleurs agressif
  • Connaitre quelques règles de base pour négocier avec les représentants des travailleurs

Management / Communication

  • Le modèle de personnalité ComColors
  • Gestion du temps
  • Gestion du stress et des émotions
  • Communication assertive et non violente