Coaching du collaborateur qui devient manager

Simply Enjoy HR accompagne le passage de collaborateur à manager

"Le syndrome de Peter"... Le connaissant bien, sans savoir que ça portait un nom, nous avons découvert ce concept tout dernièrement. En effet, dans notre société, quand un collaborateur devient expert dans son métier, les patrons pensent tout de suite à le nommer manager de son équipe. C'est la voie toute tracée pour promouvoir ceux qui ont un haut potentiel dans l'entreprise. Seulement parfois, on oublie de former ce collaborateur à ce nouveau rôle, on oublie de lui donner les armes pour passer ce cap en toute sérénité. C'est là que nous intervenons ; en permettant à l'expert de faire le deuil de sa fonction précédente et d'accueillir la future avec de réelles perspectives, de trouver les solutions pour faire accepter sa nouvelle responsabilité par l'équipe, entre autres.